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三つのバージョン
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プライバシー保護とオンラインアフターサービス
すべての我々のPHR試験勉強資料を購入するお客様情報は秘密になります。個人情報の安全問題はご安心ください。我々の専門家は常にPHR試験問題の更新をします。更新があれば、システムはお客様のメールアドレスに送ります。試験勉強資料や認定試験に関する何の問題がありましたら、メールやオンラインで我々にいつでも連絡することができます。我々はあなたのそばにいます。
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HRCI PHR 認定試験の出題範囲:
| トピック | 出題範囲 |
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| トピック 1 | - Total Rewards: This section of the exam measures the skills of HR Analysts and focuses on creating and managing employee compensation and benefits programs. It includes evaluating pay structures, managing benefit offerings, and ensuring compliance with legal standards.
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| トピック 2 | - Workforce Planning and Talent Acquisition: This section of the exam measures the skills of Recruitment Specialists and covers planning for workforce needs, attracting talent, and managing hiring processes. Candidates are evaluated on their ability to develop recruitment strategies, implement selection processes, and comply with employment laws.
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| トピック 3 | - Employee and Labor Relations: This section of the exam measures the skills of HRM Managers in maintaining healthy employer-employee relationships. Candidates are evaluated on handling grievances, negotiating agreements, and adhering to labor laws. One skill measured is managing conflict resolution processes within the organization.
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| トピック 4 | - Employee Engagement: This section of the exam measures the skills of HR Specialists and covers strategies for fostering a motivated and committed workforce. Candidates are tested on their ability to design engagement initiatives, assess employee satisfaction, and create a positive work environment.
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| トピック 5 | - HR Information Management: This section of the exam measures the skills of HR Analysts and covers managing HR information systems and leveraging technology for efficiency. Candidates are tested on their ability to utilize data analytics, maintain secure records, and streamline HR processes.
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参照:https://www.hrci.org/our-programs/our-certifications/phr