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プライバシー保護とオンラインアフターサービス
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三つのバージョン
我々会社のSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016試験勉強資料はお客様に3種類のバージョンを提供します。第一種はPDF版で、お客様は印刷してから、紙質の形式で勉強し、メモをできます。第二種はSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016 ソフト版で、第一時間に真実の試験解答環境と流れを感じさせることができます。第三種はオンライン版で、お客様はスマートとIPADなどの電子設備の上に使用されます。我々社のSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016オンライン版はオフライン使用をサポートします。
SAP C-THR86-1605 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: 予算管理 | 12%-16% | - 予算の設定
|
| トピック 2: 従業員データと適用資格 | 8%-12% | - インポートと適用資格ルール
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| トピック 3: 給与および株式プランニング | 8%-12% | - 報酬コンポーネント
|
| トピック 4: 統合と実装 | 8%-12% | - システム統合
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| トピック 5: 権限とエグゼクティブレビュー | 8%-12% | - セキュリティとレビュープロセス
|
| トピック 6: ガイドラインと推奨事項 | 8%-12% | - 報酬ガイドライン
|
| トピック 7: 報酬プランテンプレート | 8%-12% | - プランテンプレートの設定
|
| トピック 8: 報酬ワークシート | 12%-16% | - ワークシートの設定
|
| トピック 9: レポートとステートメント | 8%-12% | - 出力とレポート
|
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016 認定 C-THR86-1605 試験問題：
1. Which of the following options reflects a best practice for configuring compensation plan guidelines?
Please choose the correct answer.
Response:
A) Allow planners to enter negative salary adjustment recommendations.
B) Always arrange guideline formulas in order by performance rating and comp ratio.
C) Add a formula without any criteria at the bottom of the guideline list to act as a default.
D) Make sure the Enable Guideline Optimization checkbox is selected if your customer has less than
1 ,000 guidelines.
2. Your customer needs a budget that calculates a percentage of imported values for each employee on the
compensation worksheet.
Which Based On option can you use to fulfill this requirement?
Please choose the correct answer.
Choose one:
A) Group
B) User
C) Import
D) Template
3. Which information is included in the rollup report? Please choose the correct answer.
Response:
A) The total number of employees that received a promotion summarized by job level.
B) The sum of budget and total spend for each planner in the hierarchy
C) The sum of budget and total spend for each division, department, or location
D) The average bonus payout amount for each location
4. The following tag in the compensation template XML is incorrect and is causing an error when you try to
save the template in provisioning
<comp-field-label><![CDATA[Merit Increase Guideline]</comp-fieldlabel>.
What is the reason for the error?
Please choose the correct answer.
Response:
A) Quotation marks are missing from the label content'
B) Comp-field-label is an invalid tag.
C) The CDATA block is incorrectly formed.
D) The comp-field-label tag is NOT correctly closed.
5. Your customer wants the guidelines for an employee's merit recommendation to be prorated based on the
employee's date of last hire. The date of last hire is different than the employee's original hire date. How
can you fulfill this requirement?
Please choose the correct answer.
Response:
A) Use salary proration and set the review start date equal to the employee's last hire date.
B) Use salary proration and import the employee's last hire date in the
SALARY_PRORATING_START_DATE column of the user data file (UDF).
C) Use raise proration and import the employee's last hire date in the
RAISE_PRORATING_START_DATE column of the user data file (UDF).
D) Use raise proration and import a proration factor in the RAISE_PRORATING column of the user data
file (UDF).
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： C | 質問 # 2 正解： B | 質問 # 3 正解： B | 質問 # 4 正解： D | 質問 # 5 正解： B |
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