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Oracle 1Z0-1049-26

1Z0-1049-26

試験コード:1Z0-1049-26

試験名称:Oracle Compensation Cloud 2026 Implementation Professional

最近更新時間:2026-09-27

問題と解答:全180問

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Oracle 1Z0-1049-26 資格取得

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Oracle 1Z0-1049-26 試験シラバストピック:

セクション比重目標
トピック 1: 組織全体の報酬管理25%- 業績評価、承認プロセス、運用管理を行う
- 予算、算定モデル、入力シート、実施サイクルを管理する
- 妥当性確認、一括処理、変更記録の作成を行う
- プランの設計、導入、設定を行う
トピック 2: 要素、残高、計算式15%- 要素の分類と適用資格について説明する
- 報酬管理における残高と計算式を設定する
トピック 3: 総合報酬明細書の作成15%- 明細書の様式と記載項目を定義する
- 報酬明細書の生成と管理を行う
トピック 4: 基本給与の設定25%- 給与の基準と構成要素を設定する
- 等級別単価、給与範囲、昇給体系を管理する
- 報酬管理区域と基本給与体系を設定する
トピック 5: 個人別報酬管理20%- 承認フロー、履歴管理、適用資格を設定する
- 個人別報酬プランの定義と設定を行う

Oracle Compensation Cloud 2026 Implementation Professional 認定 1Z0-1049-26 試験問題:

問題 #1
A corporation implemented Fusion Compensation and wants to validate the salaries with the setup. Select the two options that are true about validation setup. (Choose two.)

A. Using either a formula at the element level or criteria at the element link level, a warning message can be generated when a new or adjusted salary does not pass the configured validation.
B. Using either a formula at the element level or criteria at the element link level, approval can be prevented when the new or adjusted salary does not pass the configured validation.
C. Using grade rate validation, approval can be prevented when the new or adjusted salary is outside the range of salary configured in the grade rate attached to salary basis.
D. Using grade rate validation, a warning message can be generated when the new or adjusted salary is outside the range of salary configured in the grade rate attached to the salary basis.


問題 #2
How can you use an earnings element to manage the calculation and payment of absences? (Choose the best answer.)

A. Define a skip rule for the earnings element that triggers processing when it finds an entry for the absence element because payroll runs do not process elements in the Information or Absence classifications.
B. Define the earnings element as nonrecurring for the absence element because payroll runs do not process nonrecurring elements in the Information or Absence classifications.
C. Ensure that the input to the salary database item formula from the earnings element processes the absence element as Absence classification because payroll runs do not process elements in the Information or Absence classifications.
D. Define a skip rule for the earnings element that triggers processing when it finds an entry for a non-absence element because payroll runs process elements in the Information or Absence classifications.


問題 #3
Performance ratings are enabled in the compensation plan. Which three statements are correct regarding performance ratings? (Choose three.)

A. If you use performance ratings while allocating compensation, you can display the latest ratings to the managers during the compensation cycle.
B. You cannot make completed performance document and corresponding ratings from Oracle Fusion Performance Management available to managers in the compensation worksheet.
C. You can allow managers to enter performance ratings during the compensation cycle to be used only in the compensation plan.
D. You can allow managers to update the overall performance rating, overall goal rating, and overall competency rating in the compensation worksheet.


問題 #4
What classification can you use if employees submit timecards and you want absences taken by these employees to show on the statement of earnings? (Choose the best answer.)

A. Any classification will result in the absences showing
B. Standard Earnings Classification
C. Either Absence or Information Classification
D. Either Standard Earnings or Absence Classification
E. Information Classification
F. Absence Classification


問題 #5
Which statement is correct about secondary element classifications? (Choose the best answer.)

A. They are predefined and can be edited.
B. They are user-defined and cannot be edited.
C. They are predefined and cannot be edited.
D. They are user-defined and can be edited.


解説:

問題 #1
正解: A、D
問題 #2
正解: A
問題 #3
正解: A、C、D
問題 #4
正解: B
問題 #5
正解: A

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