SAP C_THR86_1605

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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016 認定 C_THR86_1605 試験問題:

1. You want to extract the entire compensation from SuccessFactors and import it to your own Human
Resource Information System (HRIS).
Which report must you run to capture compensation data from your current compensation plan?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Compensation adjustment report
B) Budget roll-up report
C) Spreadsheet report
D) Aggregate export report

2. When would you run the Update All Worksheets function? There are 3 correct answers.
Response:

A) When an administration change the layout of the compensation plan template.
B) When an administration changes the data in a look-up table.
C) When a new hire or termination occurs.
D) When a manager makes a change to a performance rating on a performance form.
E) When an administration manually moves an employee to a new worksheet.

3. You configure the following salary rule in the compensation plan template XML.
< comp-salary-rule benchmark="range-penetration" useFor="merit"
actionOnExceed="disallow"><comp-salary-rule-threshold>100.0</comp-salary-rule-threshold><message
-on-exceed><![CDATA[
You have exceeded the maximum of the salary range.
]]></message-on-exceed></comp-salary-rule>
On the compensation worksheet, a planner enters a merit increase, which puts the employee's final salary
over the maximum for the salary range. How does the system behave?
Response:

A) A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The
planner can save the merit recommendation by selecting "Cancel" in the pop-up message.
B) The rule alerts the planner that the range penetration threshold has been exceeded and the merit field
text turns red. The planner saves the merit recommendation.
C) A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The
planner cannot save the merit increase by selecting "Cancel" in the pop-up message.
D) The rule prevents the planner from saving the merit increase. The planner must go back and change
their merit recommendation.

4. Which of the following options reflects a best practice for configuring compensation plan guidelines?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Allow planners to enter negative salary adjustment recommendations.
B) Always arrange guideline formulas in order by performance rating and comp ratio.
C) Add a formula without any criteria at the bottom of the guideline list to act as a default.
D) Make sure the Enable Guideline Optimization checkbox is selected if your customer has less than
1 ,000 guidelines.

5. An employee's planner has changed and you need to assign the employee to a different compensation
form. When importing the User Data File (UDF). Which option must you select to reflect this change?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Move user's compensation data from old manager to current manager.
B) Automatic inbox document transfer to new manager.
C) Automatic En Route document transfer to new manager.
D) Add new member to compensation form.

質問と回答：