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SAP C_THR86_1608

C_THR86_1608

試験コード:C_THR86_1608

試験名称:SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016

最近更新時間:2026-08-29

問題と解答:全95問

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追加した商品:"PDF版"
価格: ¥5999 

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SAP C_THR86_1608 試験シラバストピック:

セクション比重目標
報酬明細書15%- 明細書の作成と公開
- 明細書テンプレートの設計と設定
- 閲覧権限とアクセス権限の管理
プランの設定と予算編成20%- 予算の算出方式と配分ルールの設定
- プランの実施期間、通貨、初期値の設定
- 受給資格ルールの定義
報酬管理ワークシート20%- 申請書のステータスと承認経路の管理
- ワークシートテンプレートの作成と設定
- 承認経路とワークフローの定義
導入と動作検証5%- 設定内容の妥当性確認
- エンドツーエンドの動作試験の実施
- よく発生する問題の原因調査と解決
従業員データの取り込みと管理10%- 報酬関連データのインポート
- データ項目の対応付けと妥当性確認
- 従業員別情報の更新
役割別権限設定10%- 評価担当者・管理者の役割定義
- 項目別・セクション別のアクセス制限設定
- 対象者層ごとの権限設定
レポート作成とデータ出力10%- 標準の報酬関連レポートの実行
- カスタマイズしたレポート画面の作成
- 分析用データのエクスポート
報酬プランのガイドライン10%- ガイドラインのルールと上限値の定義
- 対象従業員層へのガイドラインの適用
- 昇給率・調整額マトリックスの設定

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016 認定 C_THR86_1608 試験問題:

問題 #1

Your customer uses a look-up table to calculate custom budgets as shown in the attached screenshot.
The budget is based on an employee's country and status. In the template, the country is defined with the
field ID 'customCountry' and the status is defined with the field ID 'customStatus'.
You need to create a custom field that contains the look-up value foe the promotion budget percent. What
is the correct syntax for the calculated field?
Please choose the correct answer.
Response:

A. lookup("2012_Custom_Budget_Pool"'customCountry, customStatus,promotion)
B. lookup("2012_Custom_Budget_Pool"'customCountry, customStatus)
C. lookup("2012_Custom_Budget_Pool"' customCountry, customStatus,1)
D. lookup("2012_Custom_Budget_Pool"' customCountry, customStatus,3)


問題 #2

Where can you disable Ask for Edits options in the route map of a compensation form?
Please choose the correct answer.
Choose one:

A. Under XML -> comp-config section
B. Under Admin Tools -> Manage Route Maps
C. Under Admin Tools -> Plan Setup -> Settings -> Advanced Settings
D. Under Provisioning -> Form Template Administration


問題 #3

You want to export user compensation data from your customer's Success Factors system.
Which option in the Employee Data Export tool prevents any user compensation data from being
downloaded?
Please choose the correct answer.
Response:

A. Export as a batch process
B. Valid users only
C. Short format: only system fields
D. Include imported field-level eligibility fields with system default import keys


問題 #4

Your customer requires the stock budget allocation for each employee to be visible on the compensation
worksheet. How can you achieve this?
Please choose the correct answer.
Response:

A. Add a new budget calculation based on "User" and use "STOCK_BUDGET_STOCK_AMOUNT" as the
import key.
B. Add a guideline field in the design worksheet labeled as "Stock Budget Allocation".
C. Create a custom field and use the Direct Amount budget mode for stocks.
D. Create a custom field and pull data from the "STOCK_BUDGET_STOCK_AMOUNT" column of the
user data file (UDF)


問題 #5

An employee's planner has changed and you need to assign the employee to a different compensation
form. When importing the User Data File (UDF). Which option must you select to reflect this change?
Please choose the correct answer.
Response:

A. Move user's compensation data from old manager to current manager.
B. Automatic inbox document transfer to new manager.
C. Automatic En Route document transfer to new manager.
D. Add new member to compensation form.


解説:

問題 #1
正解: C
問題 #2
正解: C
問題 #3
正解: C
問題 #4
正解: A
問題 #5
正解: A

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