WGU Organizational-Behaviors-and-Leadership

無料更新サービス

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全額返済保証

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試験内容のキーポイントをカバー

Jpshikenは試験のコンセプトとキーポイントを把握し、受験者たちに有効なOrganizational-Behaviors-and-Leadership勉強資料を準備します。Organizational-Behaviors-and-Leadership関連勉強資料は本番試験内容の95％をカバーします。すべての勉強資料は実際試験に出る問題と解答があります。70%問題は解説をつきます。

WGU Organizational-Behaviors-and-Leadership 試験シラバストピック:

WGU Organizational Behaviors and Leadership (IBC1) 認定 Organizational-Behaviors-and-Leadership 試験問題：

問題 #1
Which conflict-resolution techniques might a manager use to control the level of conflict that has become dysfunctional?
Select one.

A. Altering the human variables and roughing
B. Altering the structural variables and smoothing
C. Altering the human variables and confrontation
D. Altering the structural variables and confrontation

問題 #2
What is a purpose of employee performance evaluations?
Select one.

A. To evaluate the physiological symptoms of organizational functionality
B. To assess the physiological symptoms of organizational dysfunctionality
C. To serve as criteria against which management validates selection and development programs
D. To measure reliability of an employee's attitude toward customers

問題 #3
A person wants a comfortable life, a sense of accomplishment, and happiness.
Which type of values arethese?
Select one.

A. Determinate values
B. Instrumental values
C. Intermediate values
D. Terminal values

問題 #4
Fulfilling a social desire such as affection, acceptance, friendship, or a sense of belonging is an example of which theory?
Select one.

A. Bigelow's theory of X and Y
B. Maslow's hierarchy of needs
C. Three-factor hierarchy
D. Two-factor theory

問題 #5
How might a charismatic leader work to increase performance in an organization?
Select one.

A. Take a laissez-faire approach to encourage goal achievement
B. Take a transactional approach emphasizing contingent rewards
C. Convey through words and actions a new set of values
D. Avoid confusion of purpose by adhering to strictly conventional behavior

解説：