初心者であっても、我が社のWorkday Pro Absence Certification Exam試験勉強資料の学習ガイドは適合です。20から40までの時間を費やして認定試験専門知識を掌ります。自信満々に試験に参加して高いポイントを得られます。
Workday-Pro-Absence認定資格試験の難しさなので、我々サイトWorkday-Pro-Absenceであなたに適当する認定試験関連学習資料を見つけるし、本当の試験での試験問題の難しさを克服することができます。当社はWorkday-Pro-Absence認定試験の最新要求にいつもでも関心を寄せて、最新かつ質高い模擬資料を準備します。また、購入する前に、無料のPDF版デモをダウンロードして正確性をチェックすることができます。
全額返済保証
当社Workday-Pro-Absence認定試験勉強資料をもって、簡単に試験に合格するのを助けますが、我々のWorkday-Pro-Absence学習資料を使用して合格しない場合に、全額返金のことを保証します。私たちの唯一の目的は、あなたが簡単に試験に合格させることです。
Workday-Pro-Absence試験問題集をすぐにダウンロード:成功に支払ってから、我々のシステムは自動的にメールであなたの購入した商品をあなたのメールアドレスにお送りいたします。(12時間以内で届かないなら、我々を連絡してください。Note:ゴミ箱の検査を忘れないでください。)
試験内容のキーポイントをカバー
Jpshikenは試験のコンセプトとキーポイントを把握し、受験者たちに有効なWorkday-Pro-Absence勉強資料を準備します。Workday-Pro-Absence関連勉強資料は本番試験内容の95%をカバーします。すべての勉強資料は実際試験に出る問題と解答があります。70%問題は解説をつきます。
無料更新サービス
Workday-Pro-Absence試験勉強資料は試験の情報に従って常に更新を行います。お客様に購入日から一年以内の更新サービスを無料に提供します。更新があると、我々社のシステムはWorkday-Pro-Absence試験勉強資料のアップデート版をタイムリーに送信します。
Workday Workday-Pro-Absence 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: セキュリティ、レポート、およびインテグレーション | 10% | - 欠勤/休暇のレポートと分析 - 欠勤/休暇データに対するロールベースのセキュリティ - Time TrackingおよびPayrollとのインテグレーション |
| トピック 2: 休暇プランと付与 | 25% | - 付与スケジュールと残高期間 - 休暇プランの構成 - 繰越し、プロラタ(按分計算)、およびプラン制限 |
| トピック 3: 休職と休職ファミリー | 20% | - 法的休職の追跡(FMLA、ADA、育児休業など) - 同時並行休職と連続休職の処理 - 休職タイプと休職ファミリーの構成 |
| トピック 4: 休暇タイプと入力 | 15% | - 申請ワークフローの構成 - 休暇タイプの設定 - 入力検証と残高調整 |
| トピック 5: ビジネスプロセスとワークフロー | 15% | - 承認ルーティングと通知 - ワーカーの休職処理プロセス - 休暇申請ビジネスプロセス |
| トピック 6: 適用対象と計算フィールド | 15% | - ポジション属性と勤続年数ロジック - HCMデータに基づく適用対象ルール - 欠勤/休暇権利用の計算フィールド |
Workday Pro Absence Certification 認定 Workday-Pro-Absence 試験問題:
問題 #1
Refer to the following scenario to answer the question below.
You created a time off plan that accrues five hours each period for all eligible workers. Workers start accruing in the period in which they are hired. The time off plan has an upper limit of 120 hours.
You have a worker who is forfeiting accruals for the plan due to their plan balance reaching 120 hours.
What task will you use to allow the worker to receive their accrual each period, therefore accruing more than the 120 hours for the plan?
A. Maintain Accrual and Time Off Adjustments/Overrides
B. Maintain Time Off Plan Carryover Overrides
C. Maintain Time Off Plan Override Balances
D. Maintain Accrual and Time Off Limit Overrides
問題 #2
What leave impact does not require any further configuration for it to have an effect?
A. Payroll Effect
B. Absence Accrual Effect
C. Benefit Effect
D. Inactivate Worker
問題 #3
You have set the time off lower limit to zero.
What can you do to ensure workers can request only paid time off?
A. Set the maximum unpaid time off units to 8 and clear the Do Not Allow Request checkbox.
B. Set the maximum unpaid time off units to zero and clear the Do Not Allow Request checkbox.
C. Set the maximum unpaid time off units to 8 and select the Do Not Allow Request checkbox.
D. Set the maximum unpaid time off units to zero and select the Do Not Allow Request checkbox.
問題 #4
As part of the termination business process, Workday created a termination adjustment and zeroed out the time off plan balance for a terminated worker.
Subsequently, the administrator was informed the worker termination was rescinded.
What will take place when the termination is rescinded?
A. Workday will restore the balance if the administrator enters the balance amount to restore using the Maintain Time Off Plan Balance Overrides task.
B. Workday will restore the balance if the administrator removes the time off from the Time Off for Termination Adjustment field using the Edit Time Off Plan task.
C. Workday will restore the balance automatically by removing the termination adjustment when the termination is rescinded.
D. Workday will restore the balance if the administrator clears the Overrides Allowed checkbox using the Edit Time Off Plan task.
問題 #5
Refer to the following scenario to answer the question below.
You configured two leave types, Short Term Disability and Long Term Disability. It is common that workers need to be placed on Long Term Leave once they have exhausted Short Term Leave.
You need to streamline the process of moving employees from Short Term Disability Leave to Long Term Disability Leave.
What will you configure in the business process to make it happen?
A. Include the Time Off Balance Transfer subprocess as a step in the Request Leave of Absence business process definition.
B. Include the Automated Absence Case creation service as a step in the Request Leave of Absence business process definition.
C. Include the Automated Leave Processing service as a step in the Request Leave of Absence business process definition.
D. Include the Update Time Off Requests subprocess as a step in the Request Leave of Absence business process definition.
解説:
| 問題 #1 正解: D | 問題 #2 正解: D | 問題 #3 正解: D | 問題 #4 正解: C | 問題 #5 正解: C |

PDF版 Demo


品質保証JPshikenは試験内容に応じて作り上げられて、正確に試験の内容を捉え、最新の99%のカバー率の問題集を提供することができます。
一年間の無料アップデートJPshikenは一年間で無料更新サービスを提供することができ、認定試験の合格に大変役に立つます。もし試験内容が変えば、早速お客様にお知らせします。そして、もし更新版がれば、お客様にお送りいたします。
全額返金お客様に試験資料を提供してあげ、勉強時間は短くても、合格できることを保証いたします。不合格になる場合は、全額返金することを保証いたします。(
ご購入の前の試用JPshikenは無料でサンプルを提供することができます。無料サンプルのご利用によってで、もっと自信を持って認定試験に合格することができます。
